Begoña Gil

Las mujeres conquistan la mitad del cielo

07/10/2009

Este verano asistí a la Primera Jornada de Mujeres en el Vuelo Acrobático porque sentía curiosidad por conocer cómo viven las mujeres esta profesión tan elitista ejercida, sobre todo, por hombres.

Me interesé en cómo concilian las pilotos (o pilotas) la maternidad, la lactancia y crianza de sus hijos e hijas. Cristina, piloto burgalesa, nos explicó que tienen los mismos problemas que muchas gestantes en otras empresas. No suelen volar en las primeras semanas del embarazo por las molestias de mareos y náuseas; luego, cuando ya avanza la gestación, porque el cinturón no les abarca el abdomen, comenta riendo. En la fase del tercer trimestre, la empresa ya no les permite volar.


José Luis Olías, el presidente del Real Aero Club de España, viendo mi interés por conocer las vivencias de estas mujeres, me seguirá aportando historias de la trayectoria histórica de estas mujeres en el cielo.


Mª José, natural de El Ejido y piloto de un avión privado, nos presenta un vídeo de una amiga aficionada al vuelo acrobático (que ella también practica). Su ponencia, cargada de emociones, nos contagia de entusiasmo a todas las participantes. Nos presenta a otra amiga de un país árabe que pilota un avión privado de una monarquía. Desconcierta conocer su vivencia, pues al bajarse del avión no le permiten conducir su coche.


Estas mujeres viven la fascinación de volar, pues como relatan en estas jornadas son sensaciones fabulosas cargadas de grandes dosis de adrenalina, que ellas confiesan como una adicción. Sensaciones increíbles de atardeceres con mágicos colores (imposible de ver desde la tierra, dice Mª José), cielos estrellados totalmente nítidos y la sensación, en las acrobacias del vuelo, de ver el universo a sus pies.


Es posible que los hombres pilotos tengan esas sensaciones… (como Antoine de Saint-Exupéry), pero ahora esta experiencia la sienten y la cuentan mujeres.


Antes de concluir las jornadas tuve la oportunidad de volar, en compañía de Ángel y Carmen, en una avioneta pequeña pilotada por Adrián. Viví una sensación muy especial, nada comparable con un vuelo comercial.


Desde aquí quiero dar las gracias a José Luís y a Adrián y, sobre todo, a estas mujeres que, aun representando un porcentaje muy bajo, están ahí conquistando la igualdad que nos corresponde: la mitad del cielo, la mitad de la tierra, la mitad del poder.

Propuesta de una batería de medidas para alcanzar la igualdad efectiva de las mujeres en Burgos

06/03/2009

Ángel Olivares Ramírez, portavoz del Grupo de Concejales Socialistas en el Ayuntamiento de Burgos, de acuerdo con lo establecido en el artículo 43.2 del Reglamento Orgánico y de Funcionamiento del Ayuntamiento de Burgos (B.O.P Nº 17 27/1/2009) presenta la siguiente Proposición:


EXPOSICIÓN DE MOTIVOS


Un año más, celebramos la conmemoración del 8 de Marzo, Día Internacional de la Mujer y, como cada año, debemos seguir la ingente labor desarrollada por miles y millones de mujeres que contribuyeron con su trabajo, esfuerzo y en muchos casos sus vidas, a la defensa del feminismo, de la Igualdad y de los derechos de las mujeres.

Gracias a este gran esfuerzo colectivo de las mujeres del pasado y del presente, se han conseguido grandes avances, pero debemos ser conscientes de que todavía queda un largo camino por recorrer. Aunque nos hemos dotado de instrumentos legislativos fundamentales, la actual situación de crisis económica, que perjudica tanto a hombres como a mujeres, hace que nuestros esfuerzos deban ir unidos para que, juntas y juntos, hombro con hombro, consigamos superar este delicado momento y logremos la cohesión y la justicia social, para el bien de nuestro país y de toda la sociedad.

Por ello, debemos estar más vigilantes, aún si cabe, no sólo para no retroceder en los derechos adquiridos, sino para asentar los fundamentos de un nuevo y necesario modelo económico y social más equitativo e igualitario. La transformación imprescindible de nuestro país ha de incorporar necesariamente la experiencia, conocimientos y valores de las mujeres. No podemos permitirnos perder ese enorme potencial.

La actual situación de crisis económica ha puesto en evidencia la insuficiencia de un sistema en el que, además de otros problemas, también existen importantes brechas de género. Es el momento de asentar un nuevo modelo económico y social centrado en las personas y en su bienestar. Un nuevo modelo que parta del concepto de desarrollo sostenible, de la igualdad real y efectiva y de la plena incorporación de hombres y mujeres como elemento clave de productividad y eficiencia al favorecer la utilización de la capacidad, el talento y la formación de toda la población. Una sociedad moderna que se define como democrática no puede prescindir ni de la capacidad ni del talento ni de la formación de la mitad de su población, las mujeres.

La crisis también tiene rostro de mujer, las políticas anti-crisis no pueden dar la espalda a la realidad de la vida de la mitad de la población. Las mujeres dedican el doble del tiempo que los hombres al trabajo en el hogar, al reproductivo (solicitan mas reducción de jornada que sus parejas para la crianza de sus hijos) y al cuidado de las personas mayores y enfermas en el núcleo familiar. Las mujeres que se han dedicado muchos años de su vida a los otros, reciben peores sueldos, menos reconocimiento social, falta de autonomía económica, peores jubilaciones, más dificultades para la promoción profesional, etc. A esto debemos añadir los colectivos de mujeres que se encuentran en situación de especial vulnerabilidad ante esta crisis, como son las jóvenes, las mayores con escasos recursos, las del ámbito rural o las mujeres monoparentales. Las mujeres que se incorporan al mercado laboral tienen condiciones de desigualdad respecto a los hombres, salarios más bajos (un 29.27% más bajo) y peores condiciones de trabajo. En el año 2007, el 79'9% del total de personas ocupadas a tiempo parcial eran mujeres, afectando esta precariedad a las prestaciones sociales que se deriven.

La corresponsabilidad y colaboración entre todas las Administraciones públicas hace necesario un compromiso, también y fundamentalmente de los Gobiernos autonómicos (que tienen transferida la responsabilidad en materia de Igualdad) para alcanzar la Igualdad efectiva.

Por otra parte, la celebración del 8 de Marzo también debe convertirse en fecha de referencia que nos permita evaluar las políticas de igualdad que desarrollan las diferentes Administraciones Públicas. Centrándonos en el Ayuntamiento, observamos con preocupación el escaso desarrollo del II Plan de Igualdad de Oportunidades entre hombres y mujeres 2003–2007, aprobado por el Ayuntamiento y que todavía está pendiente de su evaluación final. Queremos recordar algunos objetivos de este II Plan que no han sido alcanzados a pesar de que, en muchos casos, para su cumplimiento sólo se necesita voluntad política.

Igualmente, la LEY ORGÁNICA 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, en su artículo 51.g, obliga a evaluar periódicamente la efectividad del principio de igualdad en sus respectivos ámbitos de actuación. Este informe tampoco ha sido efectuado incumpliendo la norma.

Por ello, teniendo en cuenta que hay políticas que se pueden aplicar inmediatamente, proponemos la ratificación y el cumplimiento urgente de los siguientes


ACUERDOS


· El Ayuntamiento promoverá e integrará la dimensión de la igualdad de oportunidades en la planificación, ejecución y evaluación de las políticas municipales. Se promoverá la política de género en todas las concejalías.
· En el plazo de un mes, se creará un “Observatorio sobre la Mujer” cuyas funciones serán el registro de la evolución de la situación de la mujer en el municipio, la elaboración de indicadores de evaluación, la planificación de acciones positivas y la orientación de las políticas de igualdad de oportunidades y propuestas de mejora.
· En todos los estudios que se realizan en el Ayuntamiento, los datos estarán desagregados por sexos y grupos de edad.
· Se utilizará un lenguaje no sexista en los formularios, circulares y documentos que genere el Ayuntamiento. Se comenzará con la revisión de todas las actas de órganos municipales a los efectos de que, en el plazo de un mes, se elimine el lenguaje sexista de las mismas.
· Se adoptarán medidas que promuevan la igualdad de oportunidades y el establecimiento de acciones positivas en aquellas empresas y entidades que contraten o colaboren con el Ayuntamiento.
· Se creará un Protocolo de Actuación Local en la ciudad de Burgos con todas las instituciones, organismos y agentes sociales relacionados con la violencia de género (Casas de Acogida, Asociaciones de Mujeres, Servicios Sociales, Jueces, Abogados, Forenses, Personal Sanitario, Policía Local etc.) para conseguir una coordinación de las actuaciones.
· En la elaboración del nuevo PGOU, se integrará la perspectiva de género elaborándose una memoria ejecutiva explicativa de las medidas adoptadas y de los objetivos a conseguir.
· En las reformas que se pretendan realizar de las líneas de autobuses, se tendrá en cuenta la adecuación del transporte público (horarios, recorridos y frecuencias) a las diferentes necesidades de la ciudadanía, en especial de las mujeres, como usuarias mayoritarias de los transportes públicos. Igualmente, se hará hincapié en el cumplimiento de la normativa para la promoción de la accesibilidad y la eliminación de barreras arquitectónicas en el municipio, con el fin de conseguir una mayor participación social de las personas con movilidad reducida.
· En el plazo de dos meses, se someterá a debate en el Consejo Sectorial de la Mujer el informe de evaluación de la aplicación de la Ley de Igualdad en el ámbito del Ayuntamiento.